Neoporezivi primici u 2026 u Hrvatskoj: pregled svih isplata i iznosa

04.02.2026.
Financije

Neoporezivi primici često su ona razlika koja se na kraju mjeseca itekako vidi, i zaposleniku i poslodavcu. U novom članku za čarter.hr Ivica Žuro donosi jasan pregled neoporezivih isplata i limita za 2026. godinu, od dnevnica i dodataka do nagrada, potpora i stipendija, prema trenutno važećim pravilima.

Neoporezivi primici jedan su od važnih alata poreznog planiranja za poslodavce i zaposlenike u Hrvatskoj.

O tome koliko su bitni govori i podatak da kod pojedinih na prvi pogled dobro plaćenih branši čine i do 30% mjesečnog dohotka što samo govori o tome da navedeno poduzeće dobro ulaže u financijsko savjetovanje. Govori to i nešto drugo, ali držimo se teme...

Što ostaje isto, a što se ipak mijenja?

Porez na dohodak u Hrvatskoj ne plaća se na čitav niz primitaka koje zakon prepoznaje kao iznimke od oporezivanja. Riječ je o širokom zakonskom okviru. Prema Zakonu o porezu na dohodak, neoporezivi su, među ostalim, određeni primici zaposlenika, učenika i studenata, stipendije, naknade povezane s obrazovanjem, socijalne potpore, nagrade, premije osiguranja, kao i pojedini primici iz fondova Europske unije ili javnih sustava.

Visina neoporezivih svota koje poslodavci mogu isplatiti svojim radnicima nije promijenjena u odnosu na 2025. godinu. U dijelu primitaka koji se ne smatraju dohotkom i primitaka na koje se ne plaća porez na dohodak jedino je povećana naknada za rad posredstvom učeničkih i studentskih udruga i to je to.

Ono što je sve koji rade u ugostiteljstvu zanimalo - a to je povećanje neoporezivog fiskalno evidentiranog iznosa napojnice – nije se na kraju dogodilo. I dalje je 3.600 eura limit.

Neoporezive naknade u 2026: dnevnice, putovanja, prijevoz i prehrana

U nastavku dajemo pregled svih vrsta isplata i svota koje se mogu neoporezivo isplatiti u 2026. godini prema trenutno važećim pravilima. Krećemo s dnevnicama i pomorskim dodacima te onima za odvojeni život te uopće funkcioniranje na putu.

OPIS	NEOPOREZIVI IZNOS U €
Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u tuzemstvu (mjesto rada mora biti udaljeno najmanje 30 kilometara od sjedišta društva i boravišta zaposlenika). Ako je na teret poslodavca osiguran jedan obrok (ručak ili večera) svota dnevnice umanjuje se za 30 %, odnosno ako su osigurana dva obroka za 60 %.	do 30 € (do 21 € – osiguran jedan obrok; do 12 € – osigurana dva obroka)
Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 8 sati, a manje od 12 sati dnevno. Ako je na teret poslodavca osiguran jedan obrok (ručak ili večera) svota dnevnice umanjuje se za 30 %, odnosno ako su osigurana dva obroka za 60 %.	do 15 € (do 10,50 € – osiguran jedan obrok; do 6 € – osigurana dva obroka)
Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo koje traje više od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u inozemstvu. Ako je na teret poslodavca osiguran jedan obrok (ručak ili večera) svota dnevnice umanjuje se za 30 %, odnosno ako su osigurana dva obroka za 60 %.	do svota utvrđenih propisima o izdacima za službena putovanja za korisnike državnog proračuna
Pomorski dodatak domaće vode	do 40 € dnevno
Pomorski dodatak na brodovima međunarodne plovidbe	do 60 € dnevno
Dnevnice za službena putovanja per diem koje se radnicima isplaćuju iz proračuna Europske unije radi obavljanja poslova njihovih radnih mjesta, a u svezi s djelatnosti poslodavca	u ukupnoj svoti
Naknade za odvojeni život od obitelji	do 300 € mjesečno
Naknade prijevoznih troškova na službenom putovanju	u visini stvarnih izdataka
Naknade troškova noćenja na službenom putovanju	u visini stvarnih izdataka
Naknade troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim (i međumjesnim) javnim prijevozom.	u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte odnosno do visine cijene mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte
Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe	do 0,50 € po prijeđenom kilometru
Troškovi prijevoza, prehrane, smještaja i dr. prema propisima EU	za dugoročne i kratkoročne stručnjake koje financira EU (čl. 5. st. 14. Pravilnika o porezu na dohodak)
Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika	do 100 € mjesečno, odnosno 1.200 € godišnje (nije moguće isplatiti unaprijed)
Troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije (računi, obračuni, evidencije i sl.) Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga prehrane obavljena i međusobno se isključuje s novčanom paušalnom naknadom za podmirivanje troškova prehrane radnika na razini mjeseca.	do 150 € odnosno 1.800 € godišnje pod uvjetom da računi o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem ili uz interni obračun poslodavca
Troškovi smještaja radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavaca na temelju vjerodostojne dokumentacije (računi, obračuni, evidencije i sl.). Neoporezivi primitak priznaje se za mjesec u kojem je usluga smještaja obavljena.	do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem
Naknade za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga namijenjenih odmoru radnika prema propisima ministarstva nadležnog za turizam	do 400 € godišnje

Prigodne nagrade i potpore u 2026: koliko se može isplatiti neoporezivo?

Do 1.200 € godišnje u neoporezivom iznosu mogu se isplatiti novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.)

Jubilarne nagrade se mogu isplatiti po navršavanju 10 godina rada kod istog poslodavca kada radnik može dobiti mali znak pažnje u vidu 300 eura neoporezivo. Iznos jubilarne nagrade raste za 60 eura za svakih novih 5 godina navršenog radnog staža odnosno sve do maksimalnog iznosa od 720 eura po navršavanju 40 godina rada.

A kad je već napunio maksimalan broj godina, ne samo državni već i privatni poslodavac koji cijeni radnika - i ima iz čega - će mu isplatiti i otpremninu koja može iznositi jednokratno do 1.500 €.

Odnosno ako je riječ o otpremnini zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza temeljem zakona kojim se uređuje radni odnos, visina otpremnine može ići do visine 960 € za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Božićnice, regresi i ostale prigodne nagrade mogu ići do iznosa 700 eura godišnje, a dar djetetu radnika do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti) može iznositi 140 eura godišnje.

Potpora za novorođenče može dosegnuti 1.200 eura u godini dana, a za tužne prigode zakon također predviđa potpore.

Ako poslodavac na svoj teret omogućuje radnicima za vrijeme radnog vremena omogućuje vodu te tople i hladne bezalkoholne napitke, neporezni iznos se priznaje u visini stvarnih troškova ali bez odbitka PDV-a osim za vodu.

Neoporezive naknade u 2026: zdravlje zaposlenika

Zakon se brine i o zdravlju zaposlenika koji se eventualno mogu pokazati kao kliconoše, odnosno prije 6 godina često spominjani bioteroristi u razdoblju pandemijskog ludila, pa i tu priznaje troškove:

OPIS	NEOPOREZIVI IZNOS U €
Sistematski pregledi	do visine stvarnih troškova pod uvjetom da je omogućen svim radnicima
Novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom radnom mjestu rada sukladno Zakonu o radu	do 4 € po danu rada od kuće, a najviše 70 € mjesečno
Testiranje na uzročnike zaraznih bolesti odnosno epidemije zaraznih bolesti pod uvjetom da je u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca tj. isplatitelja plaće	do visine stvarnih troškova
Cijepljenje protiv zaraznih bolesti pod uvjetom da je u interesu obavljanja djelatnosti poslodavca tj. isplatitelja plaće	do visine stvarnih troškova neovisno o načinu podmirenja
Darovanje za zdravstvene potrebe (operacije, lijekovi, ortopedska pomagala) ako liječenje nije pokriveno osnovnim, dopunskim ili dodatnim osiguranjem na temelju vjerodostojnih isprava o liječenju. Isplata se obavlja na račun fizičke osobe ili zdravstvene ustanove (čl. 4. st. 2. Pravilnika o porezu na dohodak).	prema odluci, uz uvjet da su sredstva namjenski utrošena, odnosno da su neutrošena sredstva dalje daruju za zdravstvene potrebe

Neoporezive isplate za učenike, studente i sportaše u 2026: stipendije, nagrade i naknade

I ne samo to, tu su stipendije i nagrade koje se mogu isplatiti učenicima srednjih škola, studentima i sportašima:

OPIS	NEOPOREZIVI IZNOS U €
Nagrade učenicima za vrijeme praktičnog rada i naukovanja te naknade učenicima za vrijeme dualnog obrazovanja	do 300 € mjesečno
Stipendije učenicima i studentima za redovno školovanje u tuzemstvu i inozemstvu na srednjim, višim i visokim školama te fakultetima	do 600 € mjesečno
Stipendije studenata na sveučilištima u tuzemstvu i inozemstvu koje se dodjeljuju studentima za izvrsna postignuća u znanju i u ocjenama na sveučilištima, a koji su za dodjelu stipendija izabrani na javnim natječajima kojima mogu pristupiti svi studenti pod jednakim uvjetima	do 900 € mjesečno
Športske stipendije športašima za njihovo športsko usavršavanje	do 600 € mjesečno
Nagrade za športska ostvarenja	do 3.000 € godišnje
Naknade koje se isplaćuju športašima amaterima prema posebnim propisima	do 600 € mjesečno
Naknade za rad posredstvom učeničkih i studentskih udruga	do 4.800,00 € za 2026. godinu

Uglavnom, ima raznih opcija koje su dopuštene zakonom, i ako ćete ih primjenjivati, morate biti svjesni jedne stvari, a to je da mora biti riječ o stvarnim poslovnim troškovima i rezonima koji moraju biti dokumentirani.

Podijeli:

Ivica Žuro

Ivica Žuro je konzultant u financijama, bankovnom poslovanju i upravljanju poduzećima. Vlasnik je MM Beneficium obrta za poslovno savjetovanje. Nakon duge karijere u bankarstvu gdje je uz ostalo bio dugogodišnji direktor za Srednju Dalmaciju u Splitskoj banci, odlučio je iskoristiti stečeno iskustvo u savjetovanju za financiranje i upravljanje. Uža specijalnost su mu financiranje poduzetništva te fizičkih osoba, kao i refinanciranje postojećih obveza povoljnijim kreditiranjem te organizacijska poboljšanja i uštede na troškovima poslovanja.

https://www.financiranje.net/

Kategorije trendova

Newsletter

Prijavite se na newsletter i primajte najnovije trendove i savjete ravno u Vaš inbox

Najnoviji trendovi

Sadržaj koji prodaje charter: što objavljivati kad gosti još ne znaju da vas traže

Rezervacija u posljednji trenutak ne znači da gost odluku donosi u zadnji čas. Ta je odluka donesena mjesecima ranije, zahvaljujući sadržaju koji je pratio tijekom tog razdoblja. Evo kako sadržaj stvaran tijekom sezone, putovanje gosta i ponude za last minute funkcioniraju kao jedinstven sustav, a ne kao odvojene aktivnosti.

Proaktivna prodaja u charteru: zašto čekanje upita više nije strategija

Čekanje upita agenata nekad je bilo dovoljno; danas ostavlja termine u kalendaru prazne. Pregled konkretnih koraka proaktivne prodaje charter tjedana i razloga zašto pasivan pristup više ne funkcionira.

Kako charter tvrtka preživi špicu sezone bez sagorijevanja tima

Kolovoz je mjesec u kojem se lome i najbolje organizirane charter tvrtke, ne zato što je posla previše, nego zato što tim nije posložen za tu vrstu opterećenja. Base manager je gotovo uvijek prvi koji puca, jer stoji između uprave, tima i gostiju, bez zamjene i bez prostora za pogrešku. U ovom tekstu donosimo pristup rasporedu smjena, pojačanju i podjeli liderstva koji vrijedi razmotriti prije nego što krene iduća sezona.

Trebaju li male charter tvrtke surađivati s mikro-influencerima ili je to samo za velike brendove?

Influencer marketing u nautici djeluje kao tema rezervirana za velike flote, no podaci pokazuju drugačiju sliku. Većina charter tvrtki već upravlja sadržajem koji im šalju gosti, samo ga rijetko pretvara u sustavnu strategiju. Donosimo podatke iz vlastitog istraživanja i konkretne smjernice za male tvrtke koje razmišljaju o suradnji s mikro-influencerima.